بنهاية البرنامج سيتمكن المشاركون من:

• تصميم وتحديث أنظمة الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.
• تطبيق أدوات قياس معنويات الموظفين وربطها بمؤشرات الأداء المؤسسي.
• تطوير سياسات تحفيزية فعالة (مالية وغير مالية).
• فهم دور علاقات الموظفين في تحسين بيئة العمل.
• تعزيز استثمار المواهب وتحفيز المبدعين في بيئة عمل مستدامة.

محاور البرنامج:

✅ اليوم الأول: تخطيط وتطوير أنظمة الموارد البشرية

• تخطيط الموارد البشرية وفق الكفاءات.
• تحليل بيئة العمل والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
• مراجعة وتصميم الأنظمة الداخلية للموارد البشرية.
• ربط التخطيط بأداء الموظفين والتطور المؤسسي.

✅ اليوم الثاني: علاقات الموظفين وقياس المعنويات

• دور علاقات الموظفين في تحسين بيئة العمل.
• الفرق بين علاقات الموظفين وإدارة شؤون الموظفين.
• أدوات قياس معنويات الموظفين (نماذج واستبيانات).
• تحليل الرضا الوظيفي وربطه بمؤشرات الأداء.

✅ اليوم الثالث: سياسات التحفيز واستثمار المواهب

• تصميم سياسات التحفيز المادي والمعنوي.
• التحفيز بالمشاركة والاقتراحات الابتكارية.
• استقطاب ورعاية الكفاءات والمواهب.
• خطط التطوير المهني وتعزيز الولاء الوظيفي.